最新青岛市疫情期间劳动关系问题官方解读

〖壹〗、劳务派遣员工隔离期间的退回问题：不能 。用工单位不能依据《劳动合同法》第四十条 、四十一条规定 ，将劳务派遣员工退回至派遣公司。抗击疫情不能提供正常劳动的派遣员工工资承担：由用工单位承担
。被派遣劳动者在用工单位期间的工资等参照用工单位与其建立劳动关系的劳动者相关待遇执行。

〖贰〗、疫情防控新形势下劳动关系六大问题解答如下：问题一：员工在工作中感染新冠算不算工伤 一般情况：员工在工作中感染新冠不算工伤 。新型冠状病毒肺炎属于病不属于伤，工伤认定中注重病和伤的区分
。

〖叁〗
、肺炎疫情期间辞退员工补偿标准主要依据《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》执行
，核心原则是尽量稳定岗位、减少裁员，若必须裁员则需依法支付经济补偿。

〖肆〗 、隔离治疗或医学观察期：因处在隔离治疗期或医学观察期无法正常上班的员工 ，企业应当按照正常工资标准发放工资
，且不能辞退 。即使劳动合同到期，也要顺延至职工医疗期期满
、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束才能解除劳动关系
。住院治疗期：如果患者需要住院 ，按照医疗期的待遇来执行工资标准。

〖伍〗 、《青岛市关于处理劳动人事争议案件若干问题的意见》（2024年8月）核心内容如下：网络平台用工关系认定 书面劳动合同履行：网络平台经营者与从业人员签订书面劳动合同并实际履行的
，认定为劳动关系 。

〖陆〗
、青岛市疫情期间工资发放标准是发放基本工资
。青岛疫情期间工资发放需遵守《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定。

这轮疫情暴露青岛已是千万人口大城市,这样的城市你服不服!

〖壹〗、实际管理人口达千万规模：在青岛市疫情防控情况新闻发布会上，相关官员承诺力保16日前完成覆盖全市1100万人的全员核酸检测 ，这表明青岛实际管理人口数量已达到1100万人 。按照常住人口算法
，这1100万人中950万是常住人口，161万是流动人口
。

〖贰〗 、苏州：2月13日爆出疫情 ，2月12日苏州的迁出目的地主要是江浙沪
，山东的城市都比较靠后，前50名没有青岛。辽宁葫芦岛：2月8日发生疫情 ，2月7日葫芦岛的迁出目的地主要是东北，京津冀次之
，青岛位居18名，占比0.7% 。

〖叁〗
、022年青岛经历了疫情防控、社会事件 、城市成长
、旅游方式探讨、体育规划等多方面事件 ，展现出城市的多元面貌与发展脉络。

〖肆〗 、五天内完成近千万人的核酸检测
。在五天的时间内
，青岛市组织了全市人口进行核酸检测，这么大的工作量在五天之内完成可充分展现了全国人民团结一心 ，众志成城抗击疫情的决心
，也充分展现了他们对疫情的重视和关注。五天内找到了零号病人 。

〖伍〗、青岛近期进行了大规模核酸检测，就因为在胸外科发现了新冠阳性患者 ，好消息是没有发现新增阳性感染者
，对于青岛市民而言，这是否增强信心的好事？有网友认为这当然是好事情 ，一个说明了我们这些青岛人是没有受到新冠病毒侵蚀的
，还有一个说明我们青岛人的效率是非常高的，这个令很多外国人都感到震惊的
。

〖陆〗
、特殊案例：武汉因2019年疫情导致人口规模低于正常水平 ，若排除疫情影响，其城区人口已接近超大城市标准。2022年武汉政府工作报告中三次自称为“超大城市 ”
，未来可能跻身超大城市行列 。超特大城市的经济与人口体量经济总量：21个超特大城市合计约33万亿元，占全国GDP近1/3
。

青岛疫情背后,大数据看这几天进出青岛的人都在哪?

青岛疫情发生后 ，通过大数据分析发现
，这几天进出青岛的人主要来自和去往山东省内城市，也有部分来自和去往省外重点城市。 具体如下：迁入青岛情况 省内城市为主力：2月20日迁入青岛来源地的前15名都是山东省内的城市 ，这些城市近来都是低风险地区
，前15名城市的占比达到了70.26%，是青岛外地人来源地的主力 。

报告病例后4天内：迁出目的地主要为长春市、北京市 、哈尔滨市
、沈阳市 ，跨省流动比例有所上升
。3月3日以后：迁出人数呈现下滑趋势
，可能与疫情防控措施加强（如交通管制、居家隔离要求）有关。

山东和辽宁：2月底有传言韩国前往青岛 、大连
、烟台等地的机票被炒至天价，引起各方关注 。但截至3月20日 ，山东仅确诊3例输入病例
，辽宁确诊1例英国输入病例，日韩等高危地区输入的担忧逐渐消退
。病例来源国家日韩疫情爆发早于欧美国家 ，但由于防控得当、共处春节假期等原因，未出现疫情输入现象。