春节延长假期能不能安排调休补休,能用其他假期抵扣吗?

对于春节延长假期，企业应先安排补休 ，不能安排补休的依法支付加班工资
，未明确说明能否用其他假期抵扣，但相关政策鼓励企业与职工协商灵活使用带薪年休假等假期应对疫情期间用工问题 。

025年除夕属于法定节假日 ，用人单位安排劳动者加班需支付不低于工资3倍的报酬
，且不得以补休替代；其他春节假期中的休息日加班可安排补休或支付2倍工资
。

法律分析：用人单位自主决定延长的春节假期是能调休的。

春节加班工资需按法定标准支付，调休不能代替加班费 。

春节放假期间加班工资的计算需根据法定节假日和调休日的不同分别处理 ，法定节假日加班按300%支付工资
，调休日加班按200%支付工资且可用调休抵扣
。

适当延长春节假期是什么意思

适当延长春节假期是指在原有春节假期的基础上，适当增加假期的天数。这一政策的用意主要体现在以下几个方面：缓解春运返程高峰 延长春节假期可以有效延缓大规模的春运返程高峰 ，减少人群聚集和流动，从而降低疫情传播的风险 。

适当延长春节假期的用意是：一方面
，延长假期能延缓春运返程高峰，让仍在居家隔离的潜在感染者知道自己是否真被感染 ，进而为更好地防控疫情赢得时间；另一方面
，在中央倡导之下，很多地方已推迟中小学开学时间 ，同步延长春节假期
，将让父母们不再为这个“空档”发愁
。

适当延长春节假期，意味着民众将有更多的时间留在家中 ，减少外出和聚集
，从而降低疫情传播的可能性。这一措施不仅有利于保护个人和家庭的健康安全，也有助于减轻疫情防控工作的压力 ，为医护人员和相关部门提供更多的时间和空间来应对疫情 。

通知!2024年部分节假日安排公布:春节连休8天,除夕不放假!

〖壹〗、024年部分节假日安排体现了传统与创新的融合
，春节假期共8天，除夕不统一放假 ，但鼓励单位结合带薪年休假安排职工休息。具体安排及特点如下：春节假期安排及创新举措春节假期时长：2024年春节假期为2月10日至17日（正月初一至初八），共8天
。

〖贰〗 、024年春节放假时间为2月10日至17日共8天
，除夕（2月9日）不放假，但国务院鼓励各单位结合带薪年休假等制度安排职工在除夕休息。 具体说明如下：春节放假时间：2024年春节假期为2月10日至17日 ，共计8天 。这一安排为民众提供了较长的连续休息时间
，便于安排家庭团聚
、旅行或其他活动
。

〖叁〗、024年节假日安排中，春节放假调休共8天 ，具体为2月10日至17日
，除夕（2月9日）鼓励单位安排休息但非强制，其他主要节假日安排如下：元旦：1月1日放假 ，与周末连休
，形成3天小长假（若周末衔接则无需调休）。春节：核心假期为2月10日至17日（共8天），通过调休实现 。

〖肆〗 、024年节假日安排 元旦：1月1日放假 ，与周末连休
，形成3天小长假
。春节：2月10日至17日放假调休，共8天。需注意2月4日（星期日）
、2月18日（星期日）上班 。国务院鼓励各单位结合带薪年休假制度 ，安排职工在除夕（2月9日）休息，以优化假期体验
。

〖伍〗、024年除夕不统一安排放假
，但鼓励各单位结合带薪年休假等制度安排职工在除夕休息。具体节假日安排如下：元旦：1月1日放假，与周末连休 。春节：2月10日至17日放假调休 ，共8天
。除夕（2月9日）不放假
，但通知鼓励各单位结合带薪年休假等制度安排职工在除夕休息。清明节：4月4日至6日放假调休，共3天 。

〖陆〗 、今年除夕不放假 ，加班不能拿三倍工资。以下是详细解释：根据国家相关部门公布的2024年法定节假日安排
，2024年春节连休8天，但除夕（农历大年三十）并不在放假范围内
。根据2013年12月11日《国务院关于修改全国年节及纪念日放假办法的决定》 ，春节放假三天
，即“农历正月初初初三 ”。